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王小川 新湖南客戶端 2025-08-28 10:31:05
王小川
近日，“多名勞動者遭遇無薪試崗”的話題沖上熱搜，《工人日報》曝光的相關現(xiàn)象令人揪心。部分企業(yè)面試后設置3至10天試崗期，臨近結束便以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，且拒絕支付報酬，這一看似“雙向選擇”的流程，實則淪為了勞動者的“白干陷阱”。
“無薪試崗”的行為，本質上是對勞動者合法權益的嚴重侵犯。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。然而，這些企業(yè)卻打著“試崗”的幌子，妄圖逃避支付勞動報酬的義務，讓勞動者的辛勤付出得不到應有的回報。這不僅違背了基本的勞動價值準則，也破壞了公平、公正的勞動市場秩序。
一些企業(yè)之所以敢明目張膽地實施“無薪試崗”，一方面是算準了勞動者“維權成本高、不愿較真”的心理。他們認為勞動者為了幾天的工資，不會耗費大量時間和精力去維權，即便維權，也可能因證據(jù)不足而失敗。另一方面，部分勞動者自身的維權意識淡薄，對相關法律法規(guī)不了解，或者存在畏難情緒，擔心維權會影響后續(xù)求職，從而選擇了妥協(xié)。這些因素使得“無薪試崗”現(xiàn)象在一些行業(yè)中逐漸滋生蔓延，成為了一種不良的“潛規(guī)則”。
“無薪試崗”亂象的存在，不僅損害了勞動者的個人利益，也對整個社會的就業(yè)環(huán)境和經濟發(fā)展產生了負面影響。它破壞了市場的公平競爭原則，讓那些遵守法律法規(guī)、尊重勞動者權益的企業(yè)在競爭中處于不利地位。同時，也降低了勞動者對企業(yè)的信任度，影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。如果這種現(xiàn)象得不到有效遏制，將會導致勞動者的積極性和創(chuàng)造力受到打擊，進而影響到整個社會的勞動生產率和經濟發(fā)展質量。
要斬斷“無薪試崗”的黑手，需要多方共同努力。勞動監(jiān)察部門應加大執(zhí)法力度，加強對企業(yè)用工行為的監(jiān)管，定期開展專項執(zhí)法檢查，對存在“無薪試崗”等違法行為的企業(yè)進行嚴厲處罰。同時，要優(yōu)化維權服務，開通舉報綠色通道，降低勞動者的維權成本。對于勞動者來說，要增強自我保護意識，在求職過程中，堅決拒絕“無薪試崗”的要求，入職前務必與企業(yè)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。在工作過程中，要注意留存相關證據(jù)，如考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等，以便在發(fā)生糾紛時能夠維護自己的合法權益。
此外，社會各界也應加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和普及，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。媒體要加大對“無薪試崗”等違法行為的曝光力度，形成輿論壓力，讓違法企業(yè)無處遁形。通過全社會的共同努力，營造一個公平、公正、法治的勞動市場環(huán)境，讓勞動者的合法權益得到切實保障，讓“無薪試崗”這種不良現(xiàn)象成為歷史。
責編：印奕帆
一審：印奕帆
二審：李昆勵
三審：譚登
來源：新湖南客戶端
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