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試崗≠免費(fèi)勞動(dòng)，對(duì)用工潛規(guī)則說(shuō)不！丨AI熱評(píng)

  法治日?qǐng)?bào)   2025-08-27 15:40:13

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近日，多名勞動(dòng)者遭遇“無(wú)薪試崗”一事引發(fā)熱議。據(jù)報(bào)道，招聘時(shí)，一些企業(yè)會(huì)在面試后設(shè)置3至10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。當(dāng)勞動(dòng)者想要通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成為難題。

我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法對(duì)試用期制度有著明確規(guī)定，包括試用期的時(shí)長(zhǎng)和工資標(biāo)準(zhǔn)等。部分用人單位在“違法的免費(fèi)用工”與“合法的試用期”之間額外增設(shè)了一道“試崗”程序，妄圖“空手套白狼”，明顯不具有合理性。而且，這些單位在辭退試崗勞動(dòng)者后拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，任何形式的用工關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。

“無(wú)薪試崗”的套路，短期看是部分企業(yè)的占便宜之舉，長(zhǎng)期來(lái)講卻是對(duì)法治社會(huì)公平就業(yè)環(huán)境的侵蝕，更破壞了健康的用工秩序。“試崗”不是法外之地，勞動(dòng)必須得到尊重和回報(bào)。治理“無(wú)薪試崗”，勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大監(jiān)管和執(zhí)法力度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，用人單位更要樹立法治意識(shí)，搭建健康有序的勞動(dòng)平臺(tái)，尊重每一份勞動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：蘇莉

三審：唐婷

來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)

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