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白干7天被辭退?多人遭遇“無薪試崗”,專家提醒......

  工人日報、中青評論、網(wǎng)友評論   2025-08-26 19:38:56

近日,多名勞動者遭遇“無薪試崗”的事件引發(fā)熱議,相關(guān)話題登上熱搜。

據(jù)工人日報報道,招聘時,一些企業(yè)會在面試后設(shè)置3至10天的試崗期,臨近試崗結(jié)束,再以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者,并拒絕支付試崗期工資。

當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時,由于未簽訂勞動合同,證明勞動關(guān)系又成為難題。

多名勞動者試崗期變“白用期”

上班第一天,李先生卻被老板告知要先通過7天的“無薪試崗”。考慮到從外地過來的“沉沒成本”,李先生同意了該要求。試崗期間,盡管客戶十分滿意,老板卻表示“沒有達到預(yù)期效果”。離職前,李先生想要回6天的工資,老板卻說:“沒達到要求就拿不到錢,之前幾個修圖師也是這樣”。

今年4月,溫女士應(yīng)聘蘭州某教培機構(gòu)少兒編程教師崗位,被要求試崗一周。期間她完成兩次試講后,機構(gòu)以"經(jīng)驗不足"為由拒絕錄用,建議轉(zhuǎn)崗?fù)泄芙處煛嘏烤芙^后要求支付試崗工資,機構(gòu)卻稱,“你只是跟課學習,不應(yīng)有報酬”。溫女士表示已留存課堂照片、聊天記錄等證據(jù),但對方不再回復(fù)。

有不少網(wǎng)友表示,自己也曾經(jīng)歷過“無薪試崗”。

勞動者維權(quán)并非易事

溫女士撥打12345和12333投訴后,均被分派至城關(guān)區(qū)勞動監(jiān)察大隊。溫女士向勞動監(jiān)察大隊提交證據(jù)后,工作人員建議她申請勞動仲裁。

此外,城關(guān)區(qū)人社局工作人員前往教培機構(gòu)進行調(diào)查后,向溫女士反饋了情況:

在單位考勤表和員工花名冊中沒有發(fā)現(xiàn)她的信息,單位稱未與她建立勞動關(guān)系,僅向她提供學習培訓,約定不收取培訓費也無薪資。

因缺乏進一步的證據(jù),工作人員建議她申請仲裁,但鑒于周期長,溫女士最終放棄了維權(quán)。

由于維權(quán)意識較強,來自北京的任女士拿到了試崗補貼。2024年,任女士入職一家公司做客服,3天后才被告知有“5天無薪試崗”的規(guī)定。她立刻保留工作記錄、聊天截圖和任務(wù)錄音作為證據(jù)。

試崗最后一天,經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職。任女士拿出證據(jù),提出會通過勞動仲裁維權(quán),經(jīng)理轉(zhuǎn)變態(tài)度,最終成功拿到600元試崗補貼。

記者在社交平臺發(fā)現(xiàn),不少勞動者通過領(lǐng)導(dǎo)留言板、?全國根治欠薪線索反映平臺等渠道反映“無薪試崗”問題后,經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào),最終拿回工資或一定金額的試崗補貼。

專家提醒:警惕“無薪試崗”!

華東政法大學社會法研究所所長李凌云表示,法律上沒有試崗的概念,只有對試用期的規(guī)定。由此,有的企業(yè)故意避開法定的試用期制度,把勞動者引入法律之外的灰色地帶。

按照勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,也就是說,只要存在用工行為,用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動者若在試崗期發(fā)生意外,還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h。

她提醒勞動者,如果企業(yè)要求“無薪試崗”,說明用工不夠規(guī)范,應(yīng)盡量避而遠之。如果選擇接受試崗,也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù),以便事后依法維權(quán)。

針對此事,中青評論發(fā)文《勞動者遭遇“無薪試崗”,無良企業(yè)休想跳出法網(wǎng)》稱,勞動者付出了這么多,用人單位卻無需承擔任何成本,這樣的制度安排,無論打著什么旗號,都與“公平”二字毫不沾邊。

更進一步,有關(guān)部門也應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度,如定期發(fā)布合法用工提示,明確指出“無薪試崗”的非法屬性,對頻繁采用類似手段的企業(yè)進行監(jiān)督檢查,將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動雇傭失信名單等。

責編:徐凱琦

一審:周楊

二審:唐能

三審:文鳳雛

來源:工人日報、中青評論、網(wǎng)友評論

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