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關(guān)于
周培 華聲在線 2025-08-12 17:07:05
文/周培 圖/AI
日前，內(nèi)蒙古包頭市委講師團(tuán)2025年1月公開引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才招考，被網(wǎng)友質(zhì)疑存在違規(guī)操作，疑似為同一批人二次設(shè)置“蘿卜崗”。8月9日，包頭市聯(lián)合調(diào)查組發(fā)布通報(bào)稱，講師團(tuán)人才引進(jìn)中存在因人設(shè)崗、監(jiān)督工作落實(shí)不到位、議事決策程序不規(guī)范等問題，招考結(jié)果無(wú)效，講師團(tuán)主要負(fù)責(zé)人被免職。
縱觀事件，疑點(diǎn)重重。前次招聘因舉報(bào)中止，僅隔一年，相似的崗位要求、雷同的專業(yè)需求再度登場(chǎng)，年齡門檻還“貼心”地放寬兩歲，入圍者仍是“老面孔”。這么多“巧合”湊在一起，實(shí)在讓人難以相信是偶然。從學(xué)歷門檻到專業(yè)要求，再到年齡調(diào)整，每一條都像是為特定對(duì)象“量身定制”的。看似正規(guī)的招聘流程，實(shí)則成了“私人訂制”。
近年來(lái)，類似事件時(shí)有發(fā)生。據(jù)報(bào)道，個(gè)別地方和單位在人才引進(jìn)、事業(yè)單位招考中，或設(shè)置指向性極強(qiáng)的“奇葩”條件，或讓選拔程序流于形式，目的就是讓特定對(duì)象順利上崗。這類操作反復(fù)出現(xiàn)，暴露了背后的制度漏洞和監(jiān)督乏力。
2024年9月，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求，堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》也明確規(guī)定，事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的，必須嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這為事業(yè)單位招聘劃定了不可觸碰的底線。
包頭需要刀刃向內(nèi)、深查徹改。其他地方更需引以為鑒，主動(dòng)排查。在當(dāng)前就業(yè)壓力下，事業(yè)單位招聘更應(yīng)成為公平公正的標(biāo)桿。只有徹底鏟除滋生“蘿卜坑”的土壤，堵死操作空間，才能確保人才憑真本事競(jìng)爭(zhēng)，讓人才真正成為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的力量。
責(zé)編：蘭宇琪
一審：周培
二審：印奕帆
三審：譚登
來(lái)源：華聲在線
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