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黃齊超

8月10日，胖東來商貿(mào)集團(tuán)發(fā)布關(guān)于招聘刑釋人員的說明，強(qiáng)調(diào)公司在這些方面也不成熟，第一次這樣招聘，先從中輕度犯罪的刑釋人員加入到團(tuán)隊(duì)中。于東來也發(fā)視頻回應(yīng)：人無完人，都犯過錯(cuò)，歧視只會(huì)帶來更大的矛盾和傷害。（8月11日 澎湃新聞 ）

一次犯錯(cuò)，就該永遠(yuǎn)釘在恥辱柱上嗎？當(dāng)然不是。無論是犯錯(cuò)還是犯法，只要不是罪不可赦，就應(yīng)允許他們悔改，重新做人。刑釋人員難以回歸并融入社會(huì)，最大的障礙就是歧視。無論如何，公眾都不該帶著有色眼鏡看待刑釋人員，不刻舟求劍般地歧視他們，拒絕他們尋找工作、融入社會(huì)。

找到工作，自食其力，這無疑是刑釋人員重拾自信、回歸社會(huì)的第一步。胖東來秉持著美好的初衷，為刑釋人員提供工作崗位。然而，這一善舉卻招致非議，實(shí)在令人遺憾。

一些網(wǎng)友認(rèn)為，胖東來應(yīng)當(dāng)將招聘的刑釋人員與其他員工區(qū)分開來，放在特殊崗位，理由是刑釋人員性格易走極端，工作時(shí)易鬧矛盾，不能讓其他員工和消費(fèi)者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。這樣的擔(dān)憂，似乎很有道理。不過，在筆者看來，胖東來應(yīng)從隱私保護(hù)角度出發(fā)，公平對(duì)待刑釋人員，而非給他們貼上鮮明標(biāo)簽，以涇渭分明的界限凸顯他們與其他員工的區(qū)別。

還有人認(rèn)為，招聘刑釋人員屬于企業(yè)內(nèi)部管理措施，胖東來大張旗鼓發(fā)出消息，有博眼球、炒作之嫌。如此論調(diào)，當(dāng)然不對(duì)。胖東來基于人性的善良和美好，對(duì)刑釋人員開綠燈，有利于其回歸社會(huì)，感受人間溫暖。倘若所有企業(yè)都拒錄刑釋人員，仍以歧視眼光相待，只會(huì)加劇矛盾，無益于社會(huì)和諧穩(wěn)定。

刑釋人員邁向社會(huì)的第一步，應(yīng)該是找到工作，自力更生，找回生活自信。然而，很多企業(yè)對(duì)刑釋人員心存抵觸，不愿以寬容、理解的之心為其提供工作機(jī)會(huì)。刑釋人員在求職過程中屢屢受挫，導(dǎo)致其在眾人歧視的目光中心灰意冷，甚至破罐子破摔。從這個(gè)角度看，用人單位對(duì)尋找工作的刑釋人員，不該亮一票否決的“紅燈”，而應(yīng)亮允許他們嘗試的“黃燈”。胖東來此舉，彰顯了企業(yè)用人的寬容和大度，不該被非議。

刑釋人員就業(yè)確有禁區(qū)，比如教育行業(yè)、公務(wù)員等崗位依法不得錄用。然而，除了遵守從業(yè)禁止規(guī)定及某些敏感單位外，其他的用人單位不妨為刑釋人員亮起“黃燈”，甚至“綠燈”。畢竟，經(jīng)司法改造的刑釋人員，社會(huì)理應(yīng)給予其奔向美好生活的機(jī)會(huì)。

作者：黃齊超

責(zé)編：印奕帆

一審：印奕帆

二審：印奕帆

三審：譚登

來源：華聲在線