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關(guān)于
林春 華聲在線 2025-08-12 10:05:56
林春
近日，一則關(guān)于公司設(shè)立廁所報備群，要求員工上廁所及返回時在群內(nèi)發(fā)時間截圖的消息引發(fā)關(guān)注。（8月9日 經(jīng)視直播）
據(jù)網(wǎng)友發(fā)帖爆料，其所在公司不僅要求員工上班期間上交手機，還規(guī)定上廁所必須報備，且需在“廁所報備群”內(nèi)發(fā)送上廁所去和回的時間截圖。該網(wǎng)友身為暑假工，直言這種規(guī)定讓員工幾乎沒有私人時間。從網(wǎng)友提供的截圖可以看到，公司內(nèi)部的 “廁所報備群”有17名員工，部分人按固定格式報備了如廁時間。
如廁這樣私密的事情竟然需要報備，令人咋舌。這看似是為了控制員工“摸魚”時間、加強管理、提升工作效率，實則背后的問題遠(yuǎn)非表面那么簡單。
公司以盈利為目的，作為企業(yè)員工，確實有責(zé)任和義務(wù)在上班期間認(rèn)真工作，以公司利益為重，為企業(yè)有效節(jié)約成本、創(chuàng)造利潤，不應(yīng)在工作時間“摸魚”。不可否認(rèn)，當(dāng)前一些企業(yè)中存在員工責(zé)任心缺失的現(xiàn)象，部分人頻繁利用上廁所時間拖延工作，企業(yè)管理者對此不滿也情有可原。公司要求員工上廁所及返回時在群內(nèi)發(fā)送時間截圖，或許正是出于防止員工“摸魚”、提升企業(yè)效率的初衷。
然而，這種做法絕不可取。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者依法享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。上廁所不僅屬于員工的基本休息權(quán)利，更屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的核心內(nèi)容。公司這種剝奪員工“如廁自由”的做法，本質(zhì)上屬于變相“監(jiān)視”，已然逾越了合理管理的邊界，觸碰了員工的隱私底線，涉嫌違反法律規(guī)定，構(gòu)成對員工健康權(quán)、人格權(quán)、隱私權(quán)等多項權(quán)利的侵犯。因此，企業(yè)有不可推卸的責(zé)任保障員工正常使用廁所的權(quán)利，為員工提供必要的衛(wèi)生設(shè)施，并確保員工在工作期間能合理使用這些設(shè)施。
從人性與道德層面分析，這類企業(yè)的管理方式暴露出對員工的深層不信任，折射出將員工視為“工具”而非“人”的錯誤價值取向，嚴(yán)重違背了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷責(zé)任。這種做法極易引發(fā)員工的強烈抵觸心理，反而會打擊工作積極性，導(dǎo)致企業(yè)與員工之間的信任徹底崩塌。心理學(xué)研究早已證實，當(dāng)員工感知到組織的不信任時，其工作投入度會顯著下降，甚至可能產(chǎn)生消極怠工或離職的傾向。企業(yè)如此操作，不僅難以實現(xiàn)提升效率的預(yù)期目標(biāo)，反而可能導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新力衰退和核心人才流失，最終得不償失。
企業(yè)管理是一門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)。如果為了追求利潤，單純以勞動時間和勞動強度作為主要管理指標(biāo)，不僅違背了科學(xué)管理的核心宗旨，還會讓企業(yè)與員工漸行漸遠(yuǎn)。企業(yè)在嚴(yán)格執(zhí)行管理制度的同時，更應(yīng)彰顯人文關(guān)懷，唯有如此，才能真正激發(fā)員工的工作熱情、提升企業(yè)效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)在長遠(yuǎn)道路上走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。
責(zé)編：印奕帆
一審：印奕帆
二審：印奕帆
三審：譚登
來源：華聲在線
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