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新規(guī)來了!小餐飲老板要給全員交社保,這波能扛住嗎?

    2025-08-06 18:20:42

“自己開的小飯館也要給員工繳社保嗎?”“好多人干幾天就跑了,咋給交社保?。俊薄惋嬂习宓降滓灰o員工交社保,成為最近餐飲圈熱議的話題。

8月1日,最高人民法院召開新聞發(fā)布會,發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》及典型案例,并針對社保繳納等爭議問題,回答記者提問。具體來看,本次社保新規(guī)有哪些主要內(nèi)容?

△圖片來源:最高人民法院官網(wǎng)截圖

紅餐網(wǎng)從最高人民法院召開的新聞發(fā)布會了解到,社保新規(guī)主要包含3個方面內(nèi)容。

首先是明確規(guī)定禁止不繳社保的約定,無論用人單位與勞動者雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾,任何不繳社保的約定都是無效的。

其次,強調(diào)企業(yè)依法繳納社保的責(zé)任,企業(yè)需依法為員工繳納社保,否則可能面臨法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。具體而言,只要企業(yè)沒有依法繳納社保,員工都可以要求補繳,員工甚至還可以單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償N,即勞動者每工作滿1年支付1個月的工資,不滿6個月的支付半個月的工資。

第三,對企業(yè)與員工之間的社保補償做出規(guī)定。這里的社保補償指的是,用人單位把社會保險費以補助的方式發(fā)放給勞動者。新規(guī)規(guī)定,用人單位依法補繳社會保險費后,可以追回已支付勞動者的社保補償。

另外值得注意的是,最高人民法院還提示,本司法解釋將于9月1日施行,沒有依法繳納社會保險的用人單位,在此之前及時繳納社會保險費,避免承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任。

對于即將執(zhí)行的社保新規(guī),有業(yè)內(nèi)人士評價說,此次新規(guī)打破了老板與員工對社?!盎ゲ蛔穯枴钡哪酢?/p>

△圖片來源:攝圖網(wǎng)

眾所周知,過去很多餐飲小老板、個體戶甚至員工本身都不太在意繳社保這件事。小老板們找個幫工,談好價錢就可以開始干活了,很少會談及繳納社保,而幫工們?yōu)榱四玫绞帜芏嘁稽c錢,也不會要求繳納社保。但是社保新規(guī)出來之后,這種情況就發(fā)生了變化,依法繳納社保成為用工單位必須要承擔(dān)的責(zé)任。

紅餐網(wǎng)觀察到,在一些餐飲個體商戶看來,給員工交社保涉及一個成本問題,新規(guī)出臺后,已經(jīng)有餐飲個體商戶開始在算一筆經(jīng)濟(jì)賬。

有媒體報道,賣早餐的王阿姨就算過一筆賬,一個月賣包子豆?jié){純利也就萬把塊錢,現(xiàn)在要給店里兩個幫工交社保,每月得多掏4000多,相當(dāng)于少賺三分之一。

對于像王阿姨這樣的擔(dān)憂,有分析人士對紅餐網(wǎng)表示,小餐飲店起早貪黑掙的是辛苦錢,以前沒繳社保,老板能省點成本,現(xiàn)在他們不是不愿意繳社保,而是不知道這筆錢該從哪摳。

與此同時,分析人士還進(jìn)一步指出,社保新規(guī)的執(zhí)行或?qū)Σ惋嬓袠I(yè)用工產(chǎn)生影響,“企業(yè)用人成本增加,未來靈活用工,包括兼職工、小時工、共享員工等都是不錯的選擇,按需用人能省錢增效?!辈贿^同時也有律師提醒,“如果是真實的非全日制用工,倒是可以,但如果是以非全日制用工之名規(guī)避用人單位責(zé)任,還是沒用。”在紅餐網(wǎng)看來,探討非全日制、季節(jié)性用工合同適用范圍,還需在合規(guī)前提下。

總體而言,社保新規(guī)是為了保障勞動者權(quán)益,分散用人單位用工風(fēng)險,但餐飲行業(yè)的特殊性使其成為“合規(guī)陣痛”的劇烈領(lǐng)域。短期來看,小微店主與員工的利益沖突凸顯;長期來看,需通過政策彈性、技術(shù)降本、行業(yè)整合實現(xiàn)平衡。正如網(wǎng)友所言:“不能讓老板的難,成為員工無保障的借口;也不能讓員工的權(quán)益,變成老板的催命符?!?/p>

來源:紅餐網(wǎng);作者:紅餐網(wǎng)桂湘;編輯:李唐

責(zé)編:何婷

一審:何婷

二審:丁偉

三審:瞿德潘

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