2025-08-05 18:09:36
李焱婕
“朝九晚五打卡、共享辦公空間,每日付費(fèi)30元即可體驗(yàn)上班氛圍”——近來(lái),“假裝上班公司”在社交媒體掀起不小波瀾。我們不妨撥開(kāi)熱鬧表象,做一番冷靜審視。
其實(shí)共享辦公空間并不新鮮,但“假裝上班公司”的特別之處,在于將“非職場(chǎng)狀態(tài)”包裝成“職場(chǎng)行為”的設(shè)計(jì)。人們究竟為何掏錢(qián)買(mǎi)單?自由職業(yè)者或許是想讓自己看起來(lái)正從事一份“正經(jīng)”的工作;失去職業(yè)者則是為了在外人面前維持一份體面。這些看似刻意的“假裝”,實(shí)則源于對(duì)歸屬感的渴求:他們既需要一個(gè)能安放電腦與思緒的物理空間,也渴望獲得“被社會(huì)‘看見(jiàn)’”的心理支撐。面對(duì)這些需求,市場(chǎng)以最直白的方式給出了回應(yīng):付費(fèi),即可擁有一個(gè)“工位”,并隨之獲得一份象征性的“在職”身份感。
由此看來(lái),“假裝”的行為,終究帶著些無(wú)奈的底色。想化解這份無(wú)奈,關(guān)鍵在于如何讓暫時(shí)“掉隊(duì)”的人能坦然接納當(dāng)下,讓“另辟蹊徑”的人能自信地走好自己的路?
這需要全社會(huì)予以積極支持。比如在城市的公共空間配備更完善的基礎(chǔ)設(shè)施,讓自由職業(yè)者、初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)能免費(fèi)使用;為失去職業(yè)的人群提供技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等一系列服務(wù);企業(yè)也要多給“空窗期”群體機(jī)會(huì),在招聘時(shí)多看能力,多理解他們?cè)?jīng)“沒(méi)工作的日子”。這些做法的核心,是讓每個(gè)個(gè)體都能得到應(yīng)有的尊重與支持,不必再用“假裝”來(lái)證明自己。
有位網(wǎng)友的心聲尤為觸動(dòng)人心:“這里讓我找回專(zhuān)注,但更希望有一天不再需要偽裝?!毕嘈女?dāng)更多社會(huì)支持落地,“假裝上班”的需求會(huì)日益消退,取而代之的是每個(gè)認(rèn)真生活的人都擁有無(wú)需付費(fèi)的從容。
責(zé)編:孫乾豐
一審:孫乾豐
二審:尹虹
三審:王禮生
我要問(wèn)