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黃齊超 新湖南客戶端 2025-08-04 22:09:13
黃齊超
近日，人力資源和社會保障部發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，首次明確超齡勞動者基本權(quán)益的范圍及其保障水平，并為其維權(quán)提供了法律依據(jù)。根據(jù)暫行規(guī)定，用人單位應(yīng)當與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、協(xié)議期限、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項。同時，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費。（8月1日 《中國青年報》）
隨著我國老齡化程度的不斷加劇，有就業(yè)意愿和需求的老年人數(shù)量日益增多。超齡勞動者退而不休，不是什么壞事。但是，這也伴隨著一系列問題的出現(xiàn)。如何解決超齡勞動者的工傷保險？就是其中尤為突出的一個難題。
過去很長的一段時間，超齡勞動者因無法與用人單位簽訂勞動合同，而被排除在工傷保險的覆蓋范圍之外。近年來，部分地區(qū)開始重視超齡勞動者的工傷權(quán)益保障，允許用人單位為超齡勞動者投保工傷保險，保障超齡勞動者工傷權(quán)益得以落實。然而，從全國范圍看，超齡勞動者的工傷保障依然如一把漏傘。
超齡勞動者無法享受工傷保險，肯定會損害他們的勞動權(quán)益。但同時，用人單位也會受到牽連。很多案例表明，一旦超齡勞動者工作時受到傷害，無法享受工傷保險，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)賠償。由此可見，超齡勞動者的工傷權(quán)益保障存在空白，這對于勞動者和用人單位來說，無疑是一種“雙輸”局面。此外，超齡勞動者還面臨同工不同酬、勞動強度無關(guān)愛、休息休假時長不足等方面的“歧視”。
不過，隨著《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》的出臺，超齡勞動者不僅將在工傷權(quán)益方面獲得保障，而且也將在勞動時長、勞動強度、勞動報酬、休息休假等方面獲得關(guān)愛和保護。暫行規(guī)定還強調(diào)，用人單位必須為超齡勞動者購買工傷保險，在同工同酬的基礎(chǔ)上，通常不安排其加班，嚴禁其從事存在職業(yè)禁忌、對其身心健康構(gòu)成威脅的勞動或危險作業(yè)。
概而言之，《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，就是從法規(guī)層面的“適老化”改造，是建立在法律法規(guī)層面上的勞動保障機制，將再就業(yè)老年人納入勞動法律調(diào)整范疇，切實保障超齡勞動者的勞動權(quán)益。我們期待更多退而不休的老年人，在法規(guī)的庇護下如愿以償，“勞”有所依。
責(zé)編：周培
一審：周培
二審：印奕帆
三審：譚登
來源：新湖南客戶端
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