2025-08-01 20:31:33
周澤中
8月1日,最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚槍?duì)用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問(wèn)題,作出明確規(guī)定:無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾,任何“不繳社?!钡募s定都是無(wú)效的。
社保是勞動(dòng)關(guān)系中最基本的保障,繳納基數(shù)、比例、時(shí)間直接關(guān)系到員工切身權(quán)益。不為員工繳納社保有什么直接后果?最高法附上了典型案例:某保安公司員工朱某在入職次日簽署了“自愿放棄社保聲明”,但不久后即以公司未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同。最終,保安公司被判支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以此為鑒,企業(yè)不妨把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些,切勿因規(guī)避短期成本而忽視社保繳納義務(wù),等到將來(lái)對(duì)簿公堂,吃虧的還是自己。
既然繳納社保是一道“必答題”,如何宣傳好、履行好社保繳納問(wèn)題應(yīng)當(dāng)有更多解法。對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),需要我們?nèi)轿弧?zhǔn)確地解讀社保政策,提升勞動(dòng)者依法參保意識(shí),從源頭上減少爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生概率。此外,靈活用工模式(如勞務(wù)派遣、外包)在帶來(lái)人力資源配置便利的同時(shí),也增加了社保責(zé)任歸屬的復(fù)雜性。在此情景下,信息公開(kāi)和廣泛的權(quán)利義務(wù)普及宣傳就格外重要,不能為用人單位規(guī)避法定責(zé)任提供可乘之機(jī)。
企業(yè)逃社保逃不掉責(zé)任,員工棄社保丟掉了保障。明確任何“不繳社?!钡募s定均無(wú)效,不僅是白紙黑字的法律紅線,更是守護(hù)打工人權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的硬核底線。畢竟,只有規(guī)則公平+執(zhí)行到位,才能賦予打工人真正的安全感,心無(wú)旁騖地創(chuàng)造價(jià)值。
責(zé)編:李焱婕
一審:李焱婕
二審:歐陽(yáng)金雨
三審:易博文
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