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試用期上班第一天因工受傷,該如何維權(quán)?

何金燕   湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端   2025-07-29 21:30:37

湖南日?qǐng)?bào)全媒體記者 何金燕 通訊員 徐盼

【故事】

上班第一天就因工受傷,公司卻以“沒簽合同”為由,否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,拒絕賠償。遇到這種情況,勞動(dòng)者該如何維權(quán)?

近日,湘陰縣人民法院審結(jié)了一起此類勞動(dòng)糾紛案件。

去年4月,萬某經(jīng)人介紹入職某公司。雙方雖口頭約定了工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容及試用期,但公司既未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,也未為其繳納工傷保險(xiǎn)。不料,就在上崗當(dāng)天,萬某操作機(jī)器時(shí)發(fā)生意外,被壓斷3根手指。公司為萬某支付了住院期間的醫(yī)療費(fèi)用。

同年10月,因賠償問題協(xié)商未果,萬某向縣勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但因未能在規(guī)定期限內(nèi)提供證明勞動(dòng)關(guān)系的初步證據(jù),仲裁申請(qǐng)未被受理。萬某遂訴至法院,請(qǐng)求確認(rèn)與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并索賠各項(xiàng)損失15萬元。

訴訟過程中,萬某因尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,主動(dòng)撤回了賠償損失的訴訟請(qǐng)求。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,盡管萬某與公司未簽訂書面勞動(dòng)合同,但萬某在入職當(dāng)天即接受公司安排的工作任務(wù),并按要求提供勞動(dòng),公司亦向其支付了當(dāng)日工資,表明公司對(duì)萬某實(shí)施了管理。萬某受傷時(shí)所從事的工作,確屬公司正常業(yè)務(wù)組成部分。因此,該用工情形完全符合確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件。最終,法院在準(zhǔn)許萬某撤回賠償請(qǐng)求的同時(shí),依法判決確認(rèn)萬某與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

【說“法”】

湘陰縣人民法院民事庭員額法官 陳飛濤

“上班第一天”、“試用期”絕非法律保護(hù)的“真空地帶”。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定核心在于“實(shí)際用工”,而非合同形式。

用人單位務(wù)必及時(shí)與新入職員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并做好充分的安全培訓(xùn)、指導(dǎo)與監(jiān)督。同時(shí),必須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),特別是工傷保險(xiǎn)。若未繳納,一旦發(fā)生工傷事故,所有法定的工傷保險(xiǎn)待遇均須由用人單位自行承擔(dān)。

工作中萬一受傷了,千萬別慌,最重要的是及時(shí)用行動(dòng)保護(hù)自己的權(quán)益。首先得把證據(jù)都留好,看病時(shí)的病歷、繳費(fèi)單子一樣都不能少,工資條、考勤記錄這些平時(shí)可能不注意的東西現(xiàn)在都是關(guān)鍵證據(jù)。要是事故現(xiàn)場(chǎng)還能拍照錄像,趕緊拍下來,再找?guī)讉€(gè)在場(chǎng)的同事留個(gè)聯(lián)系方式,以后說不定能幫上忙。

接下來最要緊的是抓緊時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者本人或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人社局)提出申請(qǐng)。

等傷情穩(wěn)定之后,記得去做個(gè)勞動(dòng)能力鑒定。這個(gè)鑒定特別重要,它是確定傷殘等級(jí)及后續(xù)賠償金額的重要依據(jù)。

責(zé)編:施泉江

一審:施泉江

二審:蘇莉

三審:唐婷

來源:湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端

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