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謝振華 新湖南客戶端 2025-07-26 18:52:55
文/謝振華 圖/AI
近日，多起企業(yè)招聘爭議事件沖上熱搜，有面試者被面試企業(yè)毆打致殘，有平臺(tái)在發(fā)布特殊崗位招聘信息時(shí)公然擦邊，還有HR被爆威脅拒絕offer的求職者，稱要在業(yè)內(nèi)廣而告之……這些行為嚴(yán)重影響了社會(huì)招聘環(huán)境，對(duì)求職者身心造成了不小的傷害。
面對(duì)這些亂象，如何維護(hù)求職者的尊嚴(yán)成為一個(gè)值得我們思考的問題。
首先，企業(yè)必須樹立正確的用人觀念。招聘不是施舍，而是雙向選擇的過程。禁止任何形式的言語侮辱和身體接觸，將面試過程錄音存檔，既是對(duì)求職者的保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)自身的約束。其次，招聘平臺(tái)要切實(shí)履行審核責(zé)任。對(duì)"董事長助理"等高敏感崗位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施"視頻面試+企業(yè)證照核驗(yàn)"雙重認(rèn)證，建立跨平臺(tái)違規(guī)記錄共享機(jī)制，防止違規(guī)者換個(gè)馬甲重來。
政府部門也需加強(qiáng)監(jiān)管。建議人社部門建立"招聘黑名單"制度，對(duì)實(shí)施暴力和欺詐的企業(yè)進(jìn)行公示懲戒;將招聘環(huán)節(jié)納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍，設(shè)立專門的投訴渠道。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)求職者的法律宣傳教育，提高他們的維權(quán)意識(shí)和能力。
招聘是職場關(guān)系的起點(diǎn)，也是展現(xiàn)企業(yè)文化的第一扇窗。一個(gè)尊重人才、公平公正的招聘環(huán)境，不僅關(guān)乎求職者的尊嚴(yán)，更關(guān)系著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有在各方的共同努力下，招聘環(huán)節(jié)才能真正成為求職者與企業(yè)雙向奔赴的起點(diǎn)，為構(gòu)筑人才友好型社會(huì)打造堅(jiān)強(qiáng)的基石。
責(zé)編：蘭宇琪
一審：印奕帆
二審：鄧望軍
三審：劉樂
來源：新湖南客戶端
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