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湖南日報·新湖南客戶端 2025-07-09 08:07:39
曹燦輝
近日，河南省總工會發(fā)布關于做好高溫及汛期勞動保護工作的提示函，其中明確，建立極端天氣彈性工作制度，如遇暴雨、雷暴、強風等極端天氣，可采取居家線上辦公等彈性工作模式，因天氣原因遲到、早退、缺勤的，不計入出勤考核。
在極端天氣下，勞動者往往面臨諸多不便與危險。暴雨可能導致交通癱瘓，雷暴、強風可能威脅人身安全。此時，若仍嚴格要求按時出勤，不僅會增加勞動者的風險，也顯得不近人情。河南省總工會的這一提示函，從勞動者實際需求出發(fā)，體現(xiàn)對勞動者生命安全和生活需求的尊重與關懷。
事實上，《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。當遭遇暴雨、雷暴、強風等極端天氣時，用人單位有責任采取措施確保勞動者的權(quán)益。極端天氣“考勤松綁”，正是對這一法律條款的具體細化和踐行，將勞動者的安全健康權(quán)益從抽象的法律條文落實到實際的工作安排中。
考核“手下留情”之外，切實做好相關工作，還需多方共同發(fā)力。就企業(yè)而言，應根據(jù)自身實際情況，制定具體且可操作的極端天氣彈性工作制度。比如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、設計公司等應迅速通知員工居家辦公，并為員工提供必要的技術支持和工作指導，確保工作順利開展。對于必須在現(xiàn)場作業(yè)的企業(yè)，除了保障城市正常運轉(zhuǎn)和防汛搶險等特殊崗位外，在遇到強風、暴雨等天氣時，應果斷停止戶外作業(yè)，合理安排員工休息。同時，企業(yè)還應與員工加強溝通，給予必要的提示、幫助。
極端天氣考勤新規(guī)像一面鏡子，悄無聲息折射出社會治理充滿智慧的一面。期待更多地區(qū)借鑒這一做法，讓勞動者在極端天氣下感受到更多關懷與保障。
（作者單位：湖南省益陽市赫山區(qū)教育局）
責編：楊興東
一審：楊興東
二審：尹虹
三審：王禮生
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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