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三湘都市報 2025-03-10 12:36:00
三湘都市報·新湖南客戶端全媒體記者 虢燦 王智芳
招工禁止詢問女性婚育情況，入職體檢不得有妊娠測試，辭退女職工要提前通知工會并說明理由……近日，湖南省總工會發(fā)出的《湖南省女職工權(quán)益保障勞動法律監(jiān)督提示函》（簡稱《提示函》）引發(fā)網(wǎng)友熱議，部分網(wǎng)友表示，“規(guī)定很好，如何保證執(zhí)行到位？”
3月10日，三湘都市報記者采訪了省總工會相關負責人。
湖南發(fā)出保護女職工權(quán)益提示函
近日，湖南省總工會向全省各用人單位發(fā)出《提示函》，提醒各用人單位，禁止性別歧視，保障女職工平等就業(yè)，健全女職工勞動保護機制，營造女性就業(yè)友好環(huán)境等。
《提示函》中明確用人單位招錄（聘）時，務必摒棄性別偏見，除特殊規(guī)定外，不得限定性別或優(yōu)先男性，禁問女性婚育情況，不得將妊娠測試加入入職體檢，更不能以婚姻、生育狀況為由設錄用門檻或差別化提高標準，切實保障婦女平等勞動與社保權(quán)利。要全力支持工會和女職工委員會依法履職，辭退女職工時，提前通知工會并說明理由。嚴禁因女職工婚育等情形降薪、辭退或單方解約，不得安排禁忌勞動，孕期、哺乳期特定時段合理安排工時，為特殊崗位女職工提供保健用品，做好健康檢查，落實生育休假制度。
10日，省總工會相關部門負責人介紹，此次的提示函將修訂后的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中關于女職工權(quán)益保障較為重要的內(nèi)容進行提示，同時結(jié)合了湖南女職工權(quán)益保護的特色做法。如深入實施女職工維權(quán)關愛“安薪暖心行動”，打造貫穿女職工全生命周期、全時空領域的工會關愛服務體系，培育更多女性就業(yè)友好型用人單位和園區(qū)等。
結(jié)合近年來相關投訴較多的情況，省總工會將“禁止詢問婚育信息”和“不得將妊娠測試納入入職體檢”兩條放入提示函中，旨在讓各用人單位引起重視，回應社會的關切。
多舉措確保政策落實
記者采訪了解到，《提示函》主要依據(jù)的是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等。
如何確保這些舉措執(zhí)行到位？省總工會相關部門負責人介紹，“男女同工同酬”“禁止孕期辭退”等條款是職工的法定權(quán)益，受到法律保護。各級總工會通過開展日常監(jiān)督、法律風險體檢、專項檢查等活動，對用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益的行為及時發(fā)出提示函、意見書，依法向政府有關執(zhí)法部門發(fā)出建議書，提出整改建議，提醒企業(yè)規(guī)范用工行為，防范勞動爭議風險。
同時，工會聯(lián)合人社等部門定期開展女職工權(quán)益保護專項檢查，重點核查勞動合同、社保繳納、加班安排等內(nèi)容，對存在性別歧視、孕期辭退等違規(guī)行為的企業(yè)，工會可聯(lián)合行政部門約談并要求整改?。
如果企業(yè)違規(guī)，女職工可通過工會12351熱線、湖南省總工會官網(wǎng)提交投訴，工會將提供法律咨詢?。對涉及孕期辭退、薪酬歧視等案件，符合法律援助條件的，工會聯(lián)合專業(yè)律師團隊開辟“綠色通道”，優(yōu)先受理并指導申請勞動仲裁或提起訴訟?。
為新就業(yè)形態(tài)女職工打破隱形壁壘
《提示函》中提出，對新就業(yè)形態(tài)女職工，要通過集體協(xié)商的方式確定女職工的勞動定額、勞動報酬和勞動時間等。
對此，省總工會相關部門負責人表示，目前，我省新就業(yè)形態(tài)勞動者及靈活就業(yè)人員超過370萬，其中女職工占據(jù)了不小的比例，越來越多的女性投身于新興職業(yè)領域，如快遞配送、代駕服務、網(wǎng)約家政等。
“女職工用自己的雙手撐起半邊天，但我們也發(fā)現(xiàn)女性在新業(yè)態(tài)領域就業(yè)時可能更容易遭遇性別歧視或隱性壁壘，特別是平臺評級排名與獎勵規(guī)則往往忽視女性的生理特征，以及生理期等特殊時期的勞動能力，這樣男女一刀切的算法對女性來說是有失公平的?！痹撠撠熑吮硎荆八晕覀児膭钇脚_企業(yè)分支機構(gòu)、合作用工企業(yè)與省、市級工會組織開展二次協(xié)商，充分考慮女職工特殊需求，通過集體協(xié)商的方式確定女職工的勞動定額、勞動保持和勞動時間等，確保勞動定額合理、公平?！?/p>
責編：周洋
一審：王智芳
二審：黃娟
三審：周文博
來源：三湘都市報
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